Date de clôture (mm/jj/aaaa):

07/04/2024

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$103,331 - $139,803En tant que Partenaire d'affaires principal(e) des Ressources humaines, vous agirez à titre de partenaire d’affaires stratégique, de leader en matière de talents et de

consultant interne pour fournir des conseils, des consultations et un partenariat de réflexion aux Vice-Président exécutifs et à leurs équipes de direction respectives sur tous les aspects stratégiques des RH. Vous serez responsable du renforcement de l’avantage concurrentiel de FAC en matière de culture et de leadership en tirant parti des centres d’excellence des RH, de l’analyse des données et des capacités des RH à élaborer des solutions en matière de RH adaptées à FAC.

Ce que vous ferez :

• Collaborer avec les centres d’excellence des RH afin d’élaborer des solutions sur mesure pour répondre à des besoins opérationnels précis en matière de RH.
• Travailler en partenariat avec les équipes chargées du perfectionnement organisationnel, de l’acquisition de talents, de la rémunération et d’autres fonctions afin de régler des problèmes complexes en matière de gestion des talents.
• Analyser les données relatives à la main-d’œuvre et les tendances du secteur afin d’anticiper les besoins futurs en matière de talents et d’engager avec les gestionnaires des conversations fondées sur des données.
• Faciliter les processus d’évaluation des talents et participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de développement des talents.
• Agir en tant que principale ressource stratégique dans le cadre des demandes d’ETP, des promotions et des restructurations, et collaborer étroitement avec les services financiers pour assurer la planification de l’effectif et le respect du budget.
• Fournir des orientations sur l’obligation d’adaptation à l’égard des employés en vertu des lois du travail applicables, en veillant à assurer la conformité et en réduisant au minimum les risques juridiques.
• Agir comme médiateur et animateur dans le cadre de situations complexes, difficiles et émotionnelles dans le but de consolider les partenariats, les relations et les équipes.
• Traiter les questions relatives aux données sensibles nécessitant de la discrétion, en partenariat avec les services juridiques, de protection de la vie privée et d’éthique, au besoin.

Ce que nous recherchons :

• Consultant en RH, professionnel et confiant, ayant une expérience de partenariats stratégiques avec de hauts dirigeants d’une organisation nationale en cours de transformation.
• Leader avéré, compétent dans l’analyse des écarts de rendement des équipes et des organisations, capable de cerner et de relever les défis de l’entreprise.
• Personne capable d’établir des relations, possédant un sens aigu des affaires et une expérience de soutien dans divers domaines d’activité, pour favoriser les partenariats avec les gestionnaires de toutes les divisions.
• Personne dotée d’un esprit analytique et d’une connaissance fonctionnelle approfondie des programmes, des pratiques et des politiques en matière de RH, ainsi que des lois applicables, capable de traduire des concepts en stratégies réalisables.
• Fait preuve d’un esprit d’équipe, agile et à l’aise dans des environnements ambigus et rapides, capable de gérer plusieurs problèmes et d’établir des priorités de manière efficace.
• Animateur ou animatrice ayant démontré sa compétence en matière de conseils et d’encadrement formel, capable de fournir de la médiation de manière constructive et calme dans des situations à forte charge émotionnelle ou pour régler des problèmes de longue date.
• Curiosité intellectuelle et intelligence émotionnelle animant un réel désir de partenariat avec les gestionnaires pour offrir une expertise approfondie et des compétences en matière d’influence afin de créer de la valeur pour FAC.
• Forte capacité de réflexion critique permettant d’analyser, d’interpréter et de raconter des histoires à partir de données, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées sur des questions complexes en matière de RH.

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en gestion des RH ainsi qu’au moins six ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience)
• Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est considéré comme un atout.
• Compréhension approfondie des statistiques, des mathématiques et de l’application des examens analytiques des données aux problèmes commerciaux qui surviennent
• Expertise-conseil en matière de rendement, aptitudes en facilitation et solides compétences en établissement de relations