Date de clôture (mm/jj/aaaa):

07/09/2024

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$103,331 - $139,803Nous valorisons l’expertise en stratégie d’entreprise

Vous fournirez du soutien et des conseils professionnels au vice-président exécutif et chef des ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la préparation de présentations et de discours et à la coordination d’initiatives et de stratégies clés.

Ce que vous ferez :

• Traiter les éléments entrants critiques ou de haute priorité en tant que premier point de contact du vice-président
• Analyser et formuler des commentaires sur les demandes d’information et d’approbation et sur les rapports au nom du vice-président
• Représenter le bureau du vice-président
• Diriger le processus d’évaluation du rendement pour l’ensemble de la division des ressources humaines
• Superviser des initiatives et des projets stratégiques au sein de la division des ressources humaines
• Aider le vice-président à se préparer à donner des discours à l’interne et à l’externe et aux réunions
• Gérer, prévoir, préparer et examiner le budget de la division

Ce que nous recherchons :

• Leader chevronné qui établit et maintient facilement des relations
• Pensée analytique et aptitude à analyser l’information financière et les théories de la gestion financière
• Aisance à communiquer et solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Solides aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps

Ce qu’il vous faut :

• Grade universitaire de premier cycle en administration des affaires, en communication, en relations publiques ou en agriculture ainsi qu’au moins sept années d’expérience progressive (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)