Société :               Corteva Agriscience (France) SAS.

Lieu :                    Etablissements de Drusenheim (67).

Contrat : Contrat à Durée Indéterminé (CDI).

Profil horaire :     Forfait jours.

Formation :         Niveau Bac+3 à Bac+5, de préférence en Management ou technique type Ingénieur Génie des Procédés, Génie Chimique, Chimie, ou expérience équivalente.

Corteva Agriscience , la première start-up agricole au monde, a pour vocation d'enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète. Avec plus de 20 000 employés de 130 pays, qui innovent dans 140 installations de R&D, nous disposons des ressources, de l'héritage et de l'écosystème de partenaires nécessaires pour avoir un impact significatif aujourd'hui et à l'avenir.?#GrowWhatMatters

L'Operation Capability Leader (OCL) met à profit ses compétences managériales pour développer et coacher les équipes postées opérant au sein de l'Area Business Team (ABT).

Les principales missions de l'OCL (Responsable de Production) sont :

• S'assurer que les tâches confiées aux Multi-Craft Technician/Opérateurs soient exécutées conformément à nos standards EHS&S et Qualité.
• Déléguer aux personnes au sein des équipes postées les pouvoirs de décision appropriés.
• S'assurer de l'adéquation des ressources en fonction de la saisonnalité et gérer les rythmes de travail associés.
• Recruter et gérer les besoins en personnel temporaire.
• Construire une vision à long terme des compétences des MCT/Opérateurs nécessaires au sein de l'équipe postée.
• Développer et maintenir le niveau d'engagement des équipes postées au sein de l'ABT.
• Elaborer les plans de développement correspondant.
• Gérer la performance des membres des équipes postées de l'ABT.
• Accompagner les MCT/Opérateurs vers l'utilisation des outils de résolution de problèmes.
• Créer un environnement de travail propice à la proposition et au développement d'idées d'amélioration au sein des équipes postées.
• Reconnaître les succès et la réalisation des idées d'amélioration au sein des équipes postées.
• Être propriétaire de la documentation, procédures et instructions opératoires, pour l'ABT. S'assurer notamment de sa mise à jour autant que nécessaire.
• Être garant de l'application par les équipes postées des procédures, procédures d'urgence, instructions opératoires.
• Être le Leader pour l'ABT des éléments Process Safety Management (PSM) Conduct of Operation, Training and performance assurance, Auditing, Management review and continuous improvement.
• Intégrer le dispositif d'astreinte.

Les principaux attendus du rôle d'OCL sont :

• Identifier à long terme et développer les compétences des MCT/Opérateurs de l'ABT.
• S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'ABT.
• Faciliter l'utilisation des outils de résolution de problèmes au sein des équipes postées de l'ABT.
• Encourager la génération et la réalisation d'idées d'amélioration par les équipes postées de l'ABT.

L'OCL satisfait également aux exigences de savoir-être :

Efficacité interpersonnelle :

• Rigoureux et méthodique, est amené à travailler en toute autonomie tout en faisant appel à l'équipe et aux services supports le cas échéant.
• Incarne la fiabilité en faisant preuve de cohérence entre son discours et ses actes, et en veillant à ce que son équipe respecte ses engagements.
• S'adapte, et sait aider son équipe à s'adapter face à une situation nouvelle.
• Agit avec courage, sais transmettre des messages difficiles, sais dire  non  lorsque cela est nécessaire.
• Sait accompagner vers l'autonomie en équilibrant responsabilisation, délégation, et confiance.
• Sait recueillir et analyser les données et les informations dont il a besoin.
• Est ouvert aux nouvelles idées et soutient le changement pour faire évoluer les choses.
• Est autonome et proactif pour mener les projets d'amélioration, rechercher activement les opportunités et anticiper les défis.

Leadership :

• Sait être à l'écoute des besoins et des attentes de son équipe.
• Sait fixer des objectifs et prioriser le travail de son équipe.
• Oriente les membres de son équipe vers des tâches permettant de se développer, ou des missions représentant un défi.
• Sait coacher son équipe, en particulier en situation de stress pour gérer des modes dégradés.
• Sait donner un feedback clair, objectif et constructif sur les performances individuelles et collectives de son équipe.
• Sait fédérer son équipe et travailler autour de projets communs.
• Encourage les autres à être ouverts aux points de vue différents, à développer des solutions innovantes.
• Facilite ainsi l'implication des équipes de production dans les recherches de mesures correctives ou de solutions d'amélioration.
• Favorise la simplification de nos processus.
• Sait communiquer avec les services annexes (Ressources Humaines, learning...).

Compétences :

• Expérience de 3 ans en management et en technique dans un environnement industriel, de préférence sur un site SEVESO.
• Maitrise des outils de gestion de la performance, définition des objectifs et revue de performance.
• Connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
• Excellente maîtrise des outils informatiques.
• Français courant. Niveau d'anglais permettant une participation active aux réunions en anglais.

To know more about Corteva please watch this video: https://www.youtube.com/watch?v=bWdf_kvmdSI

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