Location:

Regina (Saskatchewan)
Divers bureaux de FAC en Saskatchewan pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC en Alberta pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC en Nouvelle-Écosse pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC à l’Île-du-Prince-Édouard pourraient être pris en considération

Divers bureaux de FAC au Nouveau-Brunswick pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC au Québec pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC en Ontario pourraient être pris en considération
Divers bureaux de FAC au Manitoba pourraient être pris en considération

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

05/21/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$81,005 - $109,595

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous 

Mettez à profit votre expertise en matière de recrutement de bout en bout et d’évaluation des talents pour aider les gestionnaires responsables de l’embauche à attirer et à sélectionner les bonnes personnes, afin de soutenir les objectifs à long terme de l’entreprise. Responsable d’un champ d’activité précis, vous acquerrez une compréhension de la stratégie d’affaires et transformerez ces connaissances en solutions de recrutement réfléchies et opportunes.  

En tant que partenaire, Acquisition de talents, vous serez l’experte ou l’expert de choix tout au long du processus de recrutement. Vous encadrerez les gestionnaires en ce qui a trait aux pratiques d’évaluation efficaces afin de veiller à offrir aux personnes candidates une expérience positive, conforme et inclusive. Si vous avez de solides compétences en communication, faites preuve d’un bon jugement et aimez nouer des relations et obtenir d’excellents résultats en matière d’embauche, ce poste pourrait vous convenir parfaitement. 

Ce que vous ferez 

• Fournir une expertise aux gestionnaires responsables de l’embauche tout au long du processus de recrutement et de sélection 
• Rencontrer les gestionnaires responsables de l’embauche pour comprendre les besoins d’affaires et harmoniser les stratégies d’embauche afin de répondre à leurs besoins actuels et futurs 
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées en collaboration avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les partenaires d’affaires des RH 
• Examiner les candidatures et évaluer les compétences des personnes candidates et leur compatibilité avec les exigences du poste à pourvoir 
• Préparer des outils d’évaluation qui répondent aux besoins du poste à pourvoir et favoriser leur utilisation 
• Encadrer et soutenir les gestionnaires responsables de l’embauche pendant les entrevues et les activités de sélection 
• Coordonner les activités de vérification des références et les discussions concernant les offres d’emploi 
• Tirer parti de la technologie et des outils pour concilier rapidité, efficacité et une expérience exceptionnelle tant pour les gestionnaires que pour les personnes candidates 
• Cerner les possibilités d’améliorer le processus de recrutement, en renforçant son efficacité et sa qualité sans nuire à l’expérience des gestionnaires ou des personnes candidates 
• Veiller à ce que les activités de recrutement respectent les lois en matière d’emploi, de langues officielles et de droits de la personne 
• Effectuer le suivi des résultats d’embauche et produire des rapports à ce sujet à l’aide de mesures de recrutement établies 
• Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes de recrutement et des réseaux de talents 

Ce que vous apporterez à l’équipe 

Qualifications requises: 

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou un agencement équivalent d’études et d’expérience 
• Au moins quatre ans d’expérience en recrutement ou dans un poste de généraliste en ressources humaines 
• Excellent jugement et capacité avérée à évaluer et à sélectionner des personnes candidates 
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations efficaces avec des partenaires internes et externes 
• Écoute active et habiletés à communiquer oralement et par écrit 
• Connaissance pratique des programmes et des politiques concernant les ressources humaines, ainsi que des pratiques exemplaires en matière de recrutement 
• Bonne connaissance des plateformes numériques (p. ex. SharePoint, Microsoft 365)   

Qualifications privilégiées: 

• Expérience dans le soutien à des postes bilingues ou ayant un profil linguistique, un atout 
• Maîtrise des plateformes de recrutement (p. ex. Workday, HiredScore)   

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature. 

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  

   
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  

• Les peuples autochtones 
• Les membres d’une minorité visible 
• Les personnes avec un handicap 
• Les femmes