Location:
Regina (Saskatchewan)
Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

12/07/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890

Nous sommes à la recherche d’une personne ayant de la facilité à établir des relations de collaboration et de solides connaissances sur Workday
Diriger la planification, la maintenance technique et fonctionnelle et le soutien à l’égard de toutes les plateformes technologiques des Ressources humaines de FAC, dont Workday. En tant qu’analyste technique principal ou principale, vous mettrez en œuvre des solutions logicielles commerciales prêtes à l’emploi dans des domaines opérationnels et techniques complexes, et en assurerez le soutien. Vous établirez des relations avec les parties prenantes internes, collaborerez à l’élaboration de solutions visant à améliorer les pratiques et en ferez la promotion.

Ce que vous ferez : 

• Diriger la configuration, les modifications et la mise en œuvre des processus d’entreprise dans Workday
• Évaluer les besoins de l’entreprise afin de définir des exigences claires en matière de données pour les Ressources humaines, et diriger la recherche, la mise à l’essai et la résolution des fonctionnalités de système de manière à obtenir des résultats efficaces en mettant l’accent sur les solutions
• Favoriser l’autonomisation en collaborant avec des collègues et des parties prenantes pour relever les défis importants et créer conjointement des solutions novatrices
• Recommander des manières de tirer parti de la technologie pour rationaliser les processus opérationnels des Ressources humaines
• Automatiser les processus, la personnalisation et les mises à niveau.

Ce que nous recherchons : 

• Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler avec une équipe autonome, interfonctionnelle et agile
• Grande capacité à résoudre des problèmes complexes de manière indépendante
• Aisance à communiquer et solides compétences en analyse

Ce qu’il vous faut : 

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en informatique ou un domaine connexe, ainsi qu’au moins six ans d’expérience dans la mise en œuvre et la configuration de systèmes SIRH, la documentation des exigences d’entreprise, l’analyse et la production de rapports
• Expérience du système de gestion du capital humain Workday
• Expertise technique dans un ou plusieurs de ces domaines : développement d’applications, réseaux, sécurité ou architecture infonuagique 
• Maîtrise de Workday afin de procéder à la configuration du système
• Expérience de l’amélioration des processus et de l’exploration constante des possibilités d’amélioration des processus de gestion des ressources humaines (techniques ou non) afin d’améliorer la qualité et d’accroître la productivité
• Expérience dans la collecte des besoins d’entreprise et leur transformation en exigences d’affaires
• Expérience et compétences techniques avancées dans des domaines comme la sécurité, l’architecture infonuagique et l’intégration d’applications

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  
   

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  

• Les peuples autochtones 
• Les membres d’une minorité visible 
• Les personnes avec un handicap 
• Les femmes  

Accessibilité et mesures d’adaptation   

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.