Date de clôture (mm/jj/aaaa):

10/05/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$92,310 - $124,890

Responsable de l’intégration stratégique et de la résolution de problèmes techniques recherché(e)
Diriger la mise en œuvre et l’optimisation de solutions de téléphonie d’entreprise VoIP, y compris Microsoft Teams et TalkDesk, dans divers environnements d’affaires.
Vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour traduire les besoins opérationnels en flux de communication évolutifs. De plus, vous soutiendrez des solutions de communication unifiées de pointe, favoriserez l’amélioration continue et assurerez une expérience d’utilisation harmonieuse dans des écosystèmes techniques complexes.

Ce que vous ferez : 

• Faciliter la collaboration avec des collègues et des partenaires afin de résoudre des problèmes intéressants et complexes 
• Simplifier les processus pour les intervenants 
• Contribuer à résoudre des problèmes architecturaux 
• Automatiser les processus, les personnalisations et les mises à niveau 

Ce que nous recherchons : 

• Expérience et compétences techniques approfondies dans les domaines des réseaux, de la sécurité, de l’architecture infonuagique et de l’intégration d’applications 
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et aisance à travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle autonome et agile 
• Habileté développée à résoudre des problèmes complexes de façon autonome 

Ce qu’il vous faut : 

• Baccalauréat ainsi qu’au moins quatre ans d’expérience (ou un agencement équivalent de formation et d’expérience)  
• Expertise technique dans un plusieurs des domaines suivants : développement d’applications, réseaux, sécurité et architecture infonuagique 

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  
   
Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  

• • Les peuples autochtones 
• • Les membres d’une minorité visible 
• • Les personnes avec un handicap 
• • Les femmes  

Accessibilité et mesures d’adaptation   

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante?: . Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.