Location:

Regina (Saskatchewan)
Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

10/15/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$140,280 - $189,780

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous

Vous dirigerez la fonction liée à la rémunération globale de FAC, en assumant les responsabilités dans les domaines suivants : rémunération, gestion du rendement, évaluation de postes et architecture d'emploi, régime de retraite, avantages sociaux, mieux-être, gestion des dossiers d’invalidité, supervision de la paie, ainsi que les politiques et la gouvernance connexes.

En tant que directeur principal ou directrice principale, Rémunération globale, vous superviserez la mise en œuvre et le fonctionnement continu de l'architecture d'emploi et de la structure de rémunération de FAC, vous soutiendrez les membres du personnel au cours des changements associés et renforcerez les politiques, les pouvoirs décisionnels, la gouvernance et les normes sur la gestion des dérogations.

Si vous êtes un ou une leader chevronnée en rémunération globale, reconnue pour votre esprit de collaboration, votre capacité d’adaptation et votre aptitude à mobiliser les équipes et à piloter des initiatives complexes, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Superviser la modernisation et le fonctionnement continu de l'architecture d'emploi et de la structure de rémunération de FAC, y compris la communication et le soutien auprès du personnel
• Mettre en place et maintenir des politiques claires, un cadre de gouvernance, des pouvoirs décisionnels, une délégation de pouvoirs et des processus de gestion des dérogations qui soutiennent la prise de décisions cohérentes et rapides
• Assurer un leadership stratégique dans les domaines suivants : rémunération, gestion du rendement, évaluation de postes et architecture d'emploi, régime de retraite, avantages sociaux, mieux-être, gestion des dossiers d’invalidité, supervision de la paie, équité salariale et équité en matière d’emploi
• Diriger, soutenir et mobiliser une équipe dispersée sur le plan géographique, qui est composée notamment de gestionnaires responsables du régime de retraite, des avantages sociaux, de la rémunération et de la paie
• Établir les priorités, clarifier les responsabilités et déléguer efficacement, tout en assurant la supervision des normes, du recours à l'échelon supérieur et des initiatives clés
• Collaborer avec l'équipe des Finances et les autres parties prenantes en ce qui a trait aux responsabilités liées au régime de retraite, aux exigences en matière de paie, à la planification des postes, aux obligations réglementaires et aux initiatives à l'échelle de l'organisation
• Maintenir des pratiques opérationnelles durables qui garantissent que les programmes de rémunération globale demeurent concurrentiels, rentables, alignés sur les objectifs de l'entreprise et conformes aux politiques, aux lois et aux exigences réglementaires
• Gérer et superviser les relations avec les fournisseurs ainsi que le rendement en lien avec la gestion des programmes

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou en ressources humaines
• Au moins huit ans d’expérience approfondie en matière de rémunération globale couvrant les domaines suivants : rémunération, avantages sociaux, régime de retraite, architecture d'emploi, mieux-être, gestion du rendement, politiques et gouvernance; ainsi que cinq ans d'expérience dans un rôle de direction formel à gérer des subordonnés directs (ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience)
• Solides connaissances en matière d'équité salariale, d'équité en matière d'emploi, de régimes de retraite, d'avantages sociaux, de fiscalité, de ressources humaines et d'autres exigences juridiques et réglementaires pertinentes
• Compréhension des données d’entrée et des résultats du processus de paie, ainsi que des exigences liées aux partenariats (une grande expertise technique en matière de paie n'est pas requise)
• Maîtrise des deux?langues officielles (anglais et français)

Qualifications privilégiées

• Expérience dans la mise en œuvre ou la gestion de structures de rémunération ou d’architectures d'emploi, ainsi que dans la transposition de cadres établis en normes d'exploitation pratiques
• Expérience dans l'élaboration de politiques et de cadres de gouvernance, ainsi que dans le renforcement de la responsabilité au sein d'une organisation complexe

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  
   

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  
• Les peuples autochtones 
• Les membres d’une minorité visible 
• Les personnes avec un handicap 
• Les femmes