Date de clôture (mm/jj/aaaa):

10/29/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$107,780 - $145,820

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

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Quelle  contribution  apporterez-vous

Vous aimeriez diriger et développer une équipe hautement performante composée de partenaires d’affaires, Marque et Communication? En tant que directeur ou directrice, Marque et Communication, vous établirez une vision claire, définirez les priorités et les attentes, et créerez un environnement inclusif où les partenaires d’affaires bénéficient de la confiance et du soutien de l’organisation pour aider la clientèle interne de FAC à atteindre ses objectifs d’affaires.

Vous traduirez la stratégie de FAC en une orientation claire pour l’équipe et renforcerez la manière dont les partenaires d’affaires établissent des liens avec la clientèle interne, évaluent les besoins et recommandent des stratégies de gestion de la marque et des communications conformes aux objectifs de l’entreprise. Vous éliminerez les obstacles et prendrez des décisions concernant les priorités, la capacité et les ressources tout en accompagnant les membres de l’équipe pour développer leurs compétences en conseil stratégique et en gestion des relations.

En tant que membre d’une équipe de direction qui offre des conseils de confiance à la haute direction, vous élaborerez les processus, les systèmes et la gouvernance qui permettent une planification stratégique et intégrée de la marque et des communications dans tous les secteurs d’activité de FAC. En collaborant étroitement avec des spécialistes dans les domaines de la marque et de la communication – y compris les relations avec les médias, les médias sociaux et le développement créatif – vous associerez les compétences appropriées aux besoins de l’entreprise, améliorerez la coordination et démontrerez comment la Marque et la Communication contribuent à des résultats mesurables.

Ce que vous ferez :

• Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante de partenaires d’affaires, Marque et Communication en établissant des attentes claires, en fournissant de la rétroaction en temps opportun et en créant des possibilités importantes de croissance.
• Définir l’orientation stratégique pour la planification intégrée de la marque et de la communication, en veillant à ce que les stratégies recommandées soutiennent les priorités de FAC, les objectifs de la clientèle interne et des résultats commerciaux mesurables.
• Établir la vision, les priorités et les objectifs de performance de l’équipe, en veillant à ce que les partenaires d’affaires comprennent la stratégie de FAC et fournissent des conseils cohérents et de grande qualité à la clientèle interne.
• Superviser le portefeuille client de l’équipe, la capacité, les budgets et lespartenaires externes.
• Établir clairement les compromis et coordonner l’accès à l’expertise telle que les relations avec les médias, les médias sociaux et le développement créatif.
• Concevoir et maintenir les processus, les systèmes, la gouvernance et les normes de planification évolutifs qui permettent l’élaboration cohérente de plans stratégiques et intégrés de gestion de la marque et des communications pourl’ensemble des partenaires d’affaires de FAC, tout en protégeant la marque et la réputation de l’organisation.
• Utiliser les données, la rétroaction du personnel et l’analyse organisationnelle pour évaluer l’impact, orienter les décisions et améliorer continuellement les stratégies, les processus et la performance des équipes.
• Créer une culture d’équipe inclusive et responsable où les membres collaborent, prennent des décisions éclairées et assument la responsabilité des résultats.
• Gérer la performance, reconnaître les contributions remarquables et traiter les problèmes rapidement et équitablement.
• Développer les capacités de l’équipe et la relève en définissant les besoins futurs, en perfectionnant les talents et en assignant des tâches qui favorisent la croissance.
• Conseiller et influencer la haute direction ainsi que la clientèle interne sur les occasions, les risques et les choix stratégiques en matière de marque et de communication, notamment lors de changements organisationnels ou de situations complexes.
• Établir une harmonisation entre les partenaires d’affaires, la clientèle interne et les spécialistes, Marque et Communication en clarifiant les rôles, en résolvant les priorités concurrentes et en créant une responsabilité partagée pour des résultats intégrés.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Un baccalauréat en marketing, communications, commerce, arts ou anglais
• Au moins huit ans d’expérience dans des postes à responsabilités croissantes en gestion de la marque et des communications, y compris une expérience de direction d’équipes, de conseils stratégiques, de portefeuilles ou de programmes complexes interfonctionnels (ou un agencement équivalent de formation etd’expérience)
• Capacité avérée à conseiller et influencer la haute direction, à faire preuve d’un jugement éclairé et à évoluer au sein d’environnements complexes aux nombreuses parties prenantes
• Solide pensée stratégique et systémique, jumelée à une capacité démontrée à traduire les priorités commerciales en plans intégrés et à élaborer des processus reproductibles qui soutiennent une exécution cohérente auprès de la clientèle interne
• Connaissance approfondie des principes, de la gouvernance et des pratiques exemplaires en matière de marque et de communication
• Capacité démontrée à diriger le changement, à gérer les risques et à créer un environnement d’équipe inclusif, responsable et hautement performant
• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite, ainsi qu’en présentation, y compris la capacité à formuler des conseils et des contenus clairs destinés à la haute direction.
• Ce poste est désigné bilingue. Vous devez être en mesure de travailler dans les deux langues officielles, le français et l’anglais. Nous vous encourageons toutefois à soumettre votre candidature en cas d’incertitude à répondre pleinement aux exigences linguistiques.

Qualifications privilégiées :

• Succès démontré dans l’établissement de la confiance et de l’alignement à tous les échelons d’une organisation
• Expérience en direction d’une fonction de marque ou de communication au sein d’une organisation complexe, réglementée ou nationale
• Connaissance du secteur des finances et de l’industrie agricole et agroalimentaire canadienne

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  
   

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  
• Les peuples autochtones 
• Les membres d’une minorité visible 
• Les personnes avec un handicap 
• Les femmes