Location:
Divers bureaux de FAC pourraient être pris en considération
 

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

11/15/2026

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

Bilingue (anglais et français)

Salary Range (plus eligible to receive a performance based incentive, applicable to position) :

$94,620 - $128,020

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

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Quelle contribution apporterez-vous 

Mettez à profit votre expertise en gestion des invalidités, en coordination du retour au travail et en mesures d’adaptation complexes pour favoriser une réintégration du milieu de travail en temps opportun et de manière sécuritaire et durable.

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale, vous agirez comme spécialiste de la gestion des dossiers d’invalidité. Vous dirigerez les dossiers d’invalidité et de mesures d’adaptation – de la prise en charge à la planification continue du retour au travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel, les gestionnaires, les partenaires d’affaires des RH, les administrateurs tiers et les assureurs. Votre solide connaissance des exigences en matière d’adaptation pour les personnes avec un handicap et de protection des renseignements personnels, ainsi que votre capacité à interpréter les limitations fonctionnelles et à fournir des conseils spécialisés, de l’encadrement et de la formation vous permettront d’élaborer des plans efficaces, de renforcer le soutien aux absences et d’améliorer les programmes et les processus.

Si vous êtes une personne communicative et collaborative, capable de travailler efficacement avec diverses parties prenantes et motivée par le bien-être du personnel et l’efficacité organisationnelle, ce poste est peut-être fait pour vous!

Ce que vous ferez 

• Gérer les dossiers d’invalidité et les demandes d’adaptation depuis la prise en charge et le triage jusqu’à l’ajustement continu des plans de retour au travail et des mesures d’adaptation
• Interpréter les capacités et limitations fonctionnelles et les restrictions médicales fournies par les administrateurs tiers ou les assureurs, et élaborer des plans sur mesure qui s’alignent sur les lois, les politiques internes, les normes et les pratiques exemplaires
• Assurer le suivi des cas complexes et mener des discussions à cet effet tout en gérant les relations avec les fournisseurs, en supervisant les ententes de niveau de service et en traitant les problèmes de rendement afin d’assurer une prestation efficace des services
• Concevoir, mettre en œuvre et diriger un programme de soutien aux absences, y compris des outils, de la formation et des conseils à l’intention des gestionnaires, des partenaires d’affaires des RH et du personnel
• Analyser les tendances en matière d’invalidité et d’absences, en déterminer les causes fondamentales et recommander des améliorations aux programmes, aux politiques et aux processus
• Assurer la qualité de la documentation relative aux dossiers et élaborer et tenir à jour les procédures opérationnelles standard concernant la prise en charge et les mesures d’adaptation

Ce que vous apporterez à l’équipe 

Qualifications requises : 

• Cinq ans d’expérience dans la gestion des dossiers d’invalidité et la planification du retour au travail, ou dans des fonctions liées à la réadaptation
• Expérience dans l’application de la législation canadienne en matière d’emploi, de droits de la personne et de protection des renseignements personnels dans le cadre de dossiers nécessitant des mesures d’adaptation et de cas de retour au travail
• Expérience de travail avec des administrateurs tiers, des assureurs d’invalidité de longue durée et des programmes d’assistance du personnel
• Expérience dans la coordination de cas complexes d’invalidité et de mesures d’adaptation, y compris ceux concernant la santé mentale, l’interprétation des limitations fonctionnelles et l’élaboration de plans d’adaptation et de retour au travail
• Maîtrise des deux?langues officielles (anglais et français)

Qualifications privilégiées :  

• Baccalauréat en ressources humaines, en gestion des dossiers d’invalidité, en santé et sécurité au travail, en soins infirmiers, en sciences de la santé ou dans une discipline connexe
• Titre professionnel pertinent, comme CRHA (conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée), CHRL (leader en ressources humaines agréé ou agréé) ou CDMP (certification en gestion des dossiers d’invalidité)
• Expérience dans la mise en œuvre de nouveaux processus ou programmes de gestion des dossiers d’invalidité ou des absences

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature

Vous faites partie de l’équipe  
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.  
   

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi?:  
• Les peuples autochtones 
• Les membres d’une minorité visible 
• Les personnes avec un handicap 
• Les femmes